TUJUAN PELATIHAN
Menurut Carrel
dalam Salinding (2011:15)
mengemukakan delapan
tujuan
utama program pelatihan antara lain:
- Memperbaiki kinerja.
- Meningkatkan keterampilan karyawan.
- Menghindari Keusangan manajerial.
- Memecahkan permasalahan.
- Orientasi karyawan baru.
- Persiapan promosi dan keberhasilan manajerial
- Memperbaiki kepuasan untuk kebutuhan
- Pengembangan personel karyawannya, maka perlu terlebih dahulu dijelaskan apa yang menjadi sasaran daripada pelatihan tersebut.
Dalam pelatihan
tersebut ada beberapa
sasaran utama yang
ingin dicapai. Menurut Umar dalam
Salinding (2011:16) mengemukakan
bahwa: “Program pelatihan bertujuan
untuk memperbaiki penguasaan
berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja untuk kebutuhan
sekarang”. Pelatihan juga bertujuan
agar peserta pelatihan
cepat berkembang, sebab sulit
bagi seseorang untuk
mengembangkan diri hanya
berdasarkan pengalaman tanpa adanya suatu pendidikan khusus. Ini membuktikan
bahwa pengembangan diri akan lebih cepat melalui pelatihan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar